9月13日，金沙暴雨如注。金沙县民兴街道红兴社区干部杨成安，一整天忙得够呛又倍感欣慰。
“社区服务既是岗位，更是一份使命，如今，身上的担子重了，任务多了，报酬提高了，干劲也更足了。”杨成安坦言，他是社区干部队伍职业化培育的受益者，不仅多次被红兴社区评选为社区优秀人才，他现在每月能拿到多元报酬，比之前提高了近一半。“社区发展快不快，全靠队伍带”。作为全县最大易地扶贫搬迁安置点的民兴街道，街道党工委针对社区干部队伍结构不优、人选途径单一、能力素质参差不齐、待遇保障跟不上发展水平、专业素质欠缺等短板。积极探索社区干部“四化”建设，着力培养造就一支政治坚定、业务精通、结构合理、作风过硬、群众满意的社区干部队伍，为社区治理体系和治理能力现代化提供重要保障。
体系化建设，让干部有所望。拓宽选人渠道，采取“两推一选”、“四个一批”、面向社会公开招录等方式选拔社区干部。年，民兴街道选招优秀大学生6人，今年选招4人。
专业化培养，让干部有所盼。注重专业培训，精准培训提升社区干部专业能力。将社区工作者纳入全区干部教育培训总体规划，健全完善以初任培训、岗位培训、进修培训、继续教育培训等为主要内容的培训体系，构建区、街道分层负责、各有侧重的培训培养机制。
今年以来，民兴街道面向退役军人公开招录社区绩效干部2人，试用2人，招录经营能人1人，优秀大学毕业生4人，优秀志愿者1人作为社区绩效干部，招聘社区绩效干部5人。储备35岁以下，本科以上学历后备干部人，退役军人后备干部8人，建立了一支永远不走的社区储备干部人才工作队。贵州日报当代融媒体记者张弘弢编辑顾野灵编审李凯
